کمپنی نے تیسرا عملے کی مہارت کا مقابلہ منعقد کیا۔

"ایہی اسٹیل گروپ کا شکریہ، نہ صرف ہمیں کیریئر کی ترقی کے لیے ایک پلیٹ فارم فراہم کرتا ہے، بلکہ ہمارے لیے اس طرح کی مہارت کا مظاہرہ کرنے کے لیے، اور ساتھیوں کے ساتھ اسٹیج کا تبادلہ کرنے کے لیے، تاکہ ہم مقابلے میں ان کی اپنی خامیاں تلاش کر سکیں، اور اپنے آپ کو مسلسل بہتر بنائیں۔" 4 مئی، Che Caijun کے ڈوب آرک ویلڈنگ پروجیکٹ چیمپئن میں کمپنی کے تیسرے عملے کی مہارت کے مقابلے میں جذباتی کہا.

موازنہ، سیکھنے، پکڑنے، مدد کرنے اور آگے بڑھنے کا ایک اچھا ماحول پیدا کرنے، ملازمین کی آپریشنل مہارتوں اور معیار کے بارے میں آگاہی کو بہتر بنانے اور ملازمین کے درمیان پیشہ ورانہ مہارتوں کے تبادلے کو فروغ دینے کے لیے، کمپنی نے 4 مئی کو تیسرا اجلاس منعقد کیا۔ ملازمین کی مہارت کے مقابلے کا سیشن۔

میچ کا منظر

ایک دن کے سخت مقابلے کے بعد، ججوں کے باریک بینی اور سخت انتخاب سے کل 7 "گولڈ میڈلز" تیار کیے گئے۔ ان میں، سول گروپ میں، ہو ژیمن نے ریوٹر پروجیکٹ میں پہلا مقام حاصل کیا، اینیانگ نے دوسرے پروٹیکشن ویلڈنگ پروجیکٹ میں پہلا مقام حاصل کیا، یانگ جیان لنگ نے پوزیشننگ ویلڈنگ پروجیکٹ میں پہلا مقام حاصل کیا، چی کیجن نے پہلی پوزیشن حاصل کی۔ ڈوب گیا آرک ویلڈنگ پروجیکٹ، اور ٹیم کا چیمپئن لو لیانگ گروپ نے جیتا۔ نیوکلیئر پاور گروپ میں گاؤ کنگلن اور ژانگ ہونگزی نے بالترتیب ویلڈر اور ریویٹر کے تاج جیتے۔

ایوارڈ تقریب (بائیں سے دائیں، دو پروٹیکشن ویلڈنگ پروجیکٹ، ریویٹر پروجیکٹ، ٹیم پروجیکٹ، پوزیشننگ ویلڈنگ ڈوبی ہوئی آرک ویلڈنگ پروجیکٹ، نیوکلیئر پاور گروپ)

مقابلے کو دو گروپس اور چار پروجیکٹس میں تقسیم کیا گیا تھا جس میں کل 96 ملازمین نے آٹھ ٹیموں میں حصہ لیا۔ شرکاء وہ تمام ملازمین ہیں جو برسوں سے فرنٹ لائن پر لڑ رہے ہیں، اور مقابلے کے لیے ان سے ڈرائنگ کو سمجھنے، آپریٹنگ کے بہترین طریقے وضع کرنے اور ایک محدود وقت میں منصوبہ بندی کے مطابق آپریشن مکمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ بھاری دباؤ کے تحت، زیادہ ان "تجربہ کار" گہرے تجربے اور بہترین ٹیکنالوجی کی عکاسی کرتا ہے۔

ایوارڈ کی تقریب میں صدر گو یان لونگ نے سب سے پہلے ایوارڈ جیتنے والے ملازمین کو مبارکباد پیش کی اور کہا کہ تین پیشہ ورانہ مہارتوں کے مقابلے کے ذریعے کمپنی نے شاندار ملازمین کا ایک گروپ ابھرا ہے، لیکن اس مقابلے کے ذریعے مزید ملازمین کو کچھ کوتاہیوں کا احساس کرنے کی اجازت بھی دی ہے۔ ، سیکھنے کا ایک واضح مقصد ہے۔ امید کی جاتی ہے کہ ایوارڈ یافتہ ملازمین اپنے عہدوں پر ایک مثبت قائدانہ کردار ادا کر سکتے ہیں، اور کمپنی کی مجموعی پروسیسنگ کی سطح اور پیداواری معیار کو بتدریج بلند کرنے کے لیے آگے بڑھا سکتے ہیں۔ مستقبل میں مارکیٹ کے سخت مقابلے میں، Eihe کو معیار کے لحاظ سے جیتنے دیں، اور Eihe کو اعلیٰ معیار کی مصنوعات کے ساتھ مساوی اشارے کھینچنے دیں۔